Kıdem tazminatı, iş hukukunda, aynı işverenin işyerinde en az bir yıl çalışmış olan işçinin iş sözleşmesinin kanunda öngörülen hallerle sona ermesi durumunda işverence ödenmesi gereken yasal tazminattır.
1475 Sayılı Kanun (Eski m. 14) Hükümleri
Adalet Bakanlığı Hukuk Sözlüğü’nde “en az bir yıl çalışmış işçiye işten ayrılışında ödenen tazminat” olarak tanımlanır.
Edebi Eserlerde Kıdem Tazminatı
“Yılların emeği karşılığı hak ettiği **kıdem tazminatı** işçinin gelecekteki güvencesiydi.”
— Peyami Safa, Dokuzuncu Hariciye Koğuşu
İlişkili Kavramlar ve Bağlantılar
Ödeme yükümlüsü İşveren, hak sahibi ise İşçi konumundadır. Hizmet süresi İşyeri kayıtlarıyla sabittir.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
1. İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz; ancak haklı fesih halleri veya emeklilik gibi istisnalar saklıdır.
2. Kıdem tazminatı tavanı nedir?
Devlet memuruna bir hizmet dönemi için ödenen en yüksek emeklilik ikramiyesi tutarını aşamayacak şekilde belirlenen üst sınırdır.